Необоснованный выговор на работе
- Вопрос:
-
Здравствуйте, у меня такая ситуация я воспитатель, повела детей в кинотеатр 20 человек, там во время просмотра ребёнок засунул пальцы на подлокотнике в подстаканник для попкорна, быстро отреагировала(сообщила второму воспитателю, администратору кино,к моему счастью всё произошло в конце сеанса, вывели всех детей,подменный воспитатель увела их в детский сад, и при свете пытались вытащить, смазывая маслом) самостоятельно вытащить не получилось, вызволи МЧС +для подстраховки скорую, в течении десяти минут ребёнка освободили, на пальцах не было даже царапинки, подошли родители ребёнка, ни каких претензий ко мне не было, все даже посмеялись над такой нелепой ситуацией. Мальчика не забрали мы с ним вдвоём вернулись в садик. Заведующая естественно пришла в ярость, но что поделаешь ЧП, заставила писать объяснительную(с этим я согласна всё таки ЧП), написала, она сказала что будет мне выговор. Вопрос за что???
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ):
- - замечание (менее строгая мера ответственности);
- - выговор (более строгая мера ответственности);
- - увольнение.
Дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ). При этом данные обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя. Значит, прежде чем начинать процедуру привлечения работника к ответственности, нужно убедиться в том, что работник был ознакомлен с тем документом, положения которого он нарушил. Ознакомление работника с этими документами фиксируется его подписью (с указанием даты) на соответствующем документе. Таким образом, применение взыскания возможно: - за совершение работником действий, прямо запрещенных трудовым договором, должностной инструкцией, локальным актом; - за не совершение необходимых действий, прямо предусмотренных этими документами; - за совершение действий, не запрещенных трудовым договором, но вытекающих из смысла соблюдения трудовой дисциплины.