Депремирование сотрудников

Правовое регулирование начисления премии

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель не может применять методы дисциплинарного наказания, не установленные федеральными законами и иными нормативными документами. Об этом четко говорит Трудовой кодекс.

Закон определяет премию как один из способов поощрить сотрудников, добросовестно выполняющих свои трудовые функции. Эта выплата является частью зарплаты сотрудника. Уровень зарплаты определяется трудовым договором; работодатель устанавливает ее на основании системы оплаты труда, действующей в его организации. Системы оплаты, на основании которых происходит и начисление премии, должны базироваться на положениях трудового законодательства и других нормативно-правовых актах.

Когда лишение премии является законным?

Правила организации, согласно которым происходит награждение сотрудников премией, могут предусматривать условие о том, что для получения премии у сотрудника должны отсутствовать дисциплинарные взыскания. Работодателям дозволяется устанавливать взаимосвязь между выплатой премии и надлежащим выполнением сотрудником своей работы. Таким образом, работодатель имеет право не выплатить премию в случае, если работник не выполняет свои обязанности должным образом - это не ущемляет права последнего и не является нарушением. В подобной ситуации депремирование сотрудников не рассматривается как дисциплинарное взыскание. Судебная практика показывает, что работодатели могут лишить работника премии за невыполнение условий ее предоставления и одновременно применить дисциплинарное взыскание.

Основания для лишения премии

Законным основанием для невыплаты премии может служить не только факт применения к сотруднику дисциплинарного наказания, но и само несоблюдение им трудовой дисциплины. Однако это должно быть указано в документации, устанавливающей систему награждения премией в организации. Если подобное условие предусмотрено, то при нарушении сотрудником трудовой дисциплины работодатель вправе применить такую меру, как лишение премии, не используя дисциплинарное наказание.

Если работодатель отказывает работнику в выдаче премиальных на том основании, что он имеет дисциплинарное взыскание, то законность лишения премии будет зависеть от того, насколько правомерно было применено взыскание. Если сотрудник был привлечен к дисциплинарной ответственности незаконно и наказание отменено работодателем или по решению суда, то оно уже не может учитываться в характеристике работника. Как следствие, сотрудник имеет право освободиться от всех отрицательных последствий, которые оно за собой повлекло. В таком случае, если в результате незаконного дисциплинарного наказания сотрудник лишился премии или ее части, то он имеет право на ее возмещение в полном объеме. Соответствующие решения можно увидеть в судебной практике.

Если, согласно правилам начисления премии, установленным в организации, сотрудник может лишиться премии за факт нарушения трудовой дисциплины, то лишение этой выплаты будет незаконным только в том случае, если обвинение в совершении нарушения предъявлено сотруднику необоснованно, однако этот факт должен быть доказан.

Работодатель не может лишить сотрудника премии за нарушение им трудовой дисциплины, если это не указано в качестве основания в системе премирования - это будет считаться незаконным.

Качественная помощь в трудовых вопросах доступна в нашей компании. Опытные специалисты, имеющие в своей практике не один успешно разрешенный спор трудового характера, примут все надлежащие меры для защиты интересов работника и возмещения средств, положенных ему по закону, а бесплатная консультация трудового юриста позволит осветить все имеющиеся вопросы.