Консультация юриста по вопросам права предоставления отпуска

Согласно российскому законодательству, каждому трудящемуся гражданину должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право принадлежит им независимо от рода деятельности компании, должности сотрудника или правового статуса компании.

Правом на отпуск обладают работники различных категорий. Отпуск положен как постоянным, так и временным сотрудникам, а также тем, кто выполняет работу на дому. Это правило действует и для сезонной работы.

Иногда работники сталкиваются с ущемлением своих законных прав на отпуск. В случае возникновения проблем качественную поддержку предоставят опытные трудовые юристы и адвокаты нашей компании. Наши специалисты имеют многолетний опыт защиты прав работников в судебном и досудебном порядке и предпримут эффективные меры для того, чтобы отстоять интересы обратившихся к ним лиц.

При каких условиях отпуск может быть предоставлен?

Право на отпуск предполагает наличие определенного стажа работы. Его расчет должен быть основан на положениях Трудового кодекса.

Лицо, устроившееся на новое место работы, может уйти в отпуск лишь в том случае, если оно отработало на этом месте не менее 6 месяцев. При этом не должно иметься перерывов в работе. Однако предоставление отпуска возможно и раньше, если сотрудник и работодатель на это согласны.

Существует ряд случаев, в которых работодатель обязан обеспечить сотруднику отпуск, сохранив его зарплату. К примеру, досрочный отпуск может взять женщина перед отпуском в связи с беременностью и родами. Он положен и лицам, не достигшим совершеннолетия, а также приемным родителям, усыновившим младенца моложе 3-х месяцев. Законодательство предусматривает и иные подобные случаи.

Подробную консультацию по этому вопросу готовы предоставить компетентные юристы нашей компании.

Трудовой стаж

В стаж работника должно входить время, в течение которого он был отстранен от исполнения обязанностей из-за того, что он не прошел обязательный медосмотр. Этот период учитывается только в том случае, если эта ситуация произошла не по его вине.

Помимо этого, в стаж должны входить все периоды, в течение которых сотрудник не выполнял трудовые функции, если, согласно законодательству, за ним при этом должно было сохраняться место работы. К таким периодам относится отпуск, отдых в нерабочие дни и праздники, а также другие дни, предоставленные работнику.

Предоставление отпуска - нюансы

Отпуск может подразумевать сохранение заработной платы или предоставляться за собственный счет работника. Ежегодный оплачиваемый отпуск представляет собой непрерывный период, позволяющий работникам восстановить свои силы, не теряя при этом своего места работы и зарплаты. Уходя в оплачиваемый отпуск, сотрудник имеет право на оплату этого периода, которая производится в размере средней заработной платы, получаемой им на месте работы.

Оплачиваемый отпуск, согласно закону, должен составлять не менее 28 дней. В этот период не входят праздничные дни. На его продолжительность не влияет режим работы сотрудника - не имеет значения, работает от 5 или 6 дней в неделю.

Отпуск с сохранением зарплаты может превышать 28 дней. На увеличение его продолжительности имеют право определенные категории работников, установленные законом.

Неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику на срок, не превышающий двух недель. Этот период учитывается при расчете его трудового стажа. Если продолжительность такого отпуска превышает 14 дней, это время не будет включено в стаж. Не подлежат учету дни, превышающие 14-дневный период.

Дополнительный отпуск

В некоторых случаях, оговоренных законом, трудящемуся может быть предоставлен отпуск с сохранением зарплаты сверх основного. Правом на дополнительный отпуск обладают лица, условия труда которых квалифицируются как вредные для здоровья, а также те, рабочий день которых не нормирован. К этой категории относятся и лица, работающие на Крайнем Севере.

Закон предоставляет это право и в ряде других случаев.

Получить подробную информацию касательно отпуска и решить возникшие проблемы можно при обращении к квалифицированным трудовым юристам нашей компании.