с 9 до 22
Работаем без выходных

+7 495-120-11-26
Бесплатная консультация юриста

» » Декрет при срочном трудовом договоре

Декрет при срочном трудовом договоре

12 июнь, 2017 

Может ли быть оформлен декрет при срочном трудовом договоре? Такой вопрос возникает у сотрудниц организаций и предприятий, с которыми был заключен не стандартный контракт, а соглашение о рабочих отношениях, заключенное на определенный срок. Подробнее о выходе в декрет при срочном трудовом договоре поговорим ниже.

Декрет со срочным трудовым договором: особенности и положенные выплаты

Согласно действующим в стране нормам права, если сотрудница, с которой заключался временный контракт, забеременела до окончания срока действия документа, то соглашение с ней продляется до того момента, пока она снова не сможет приступить к выполнению своих рабочих обязанностей. Продление соглашения осуществляется на основании медицинской справки о беременности.

Срочный трудовой договор на время декрета сохраняет свое действие даже в том случае, если его срок истек и не может быть расторгнут ни при каких обстоятельствах, за исключением ситуации с полной ликвидацией предприятия. Важно отметить также и тот факт, что если у вас заключен с работодателем срочный трудовой договор, уйти в декрет вы можете, не опасаясь увольнения. Разрыв рабочих отношений с сотрудницей, находящейся в положении – прямое нарушение закона.

Итак, мы выяснили, что срочный трудовой договор с работником на время декрета продлевается. Но дает ли он основания для начисления каких-либо выплат? Да, работница организации может рассчитывать на выплаты пособий и дотаций по беременности и родам.

Как оформить декретный отпуск?

Декретный отпуск в данном случае будет оформляться так же, как при стандартном рабочем контракте. Вам нужно написать соответствующее заявление и приложить все документы, которые будут подтверждать ваше положение. В качестве таких бумаг рассматриваются медсправки из женской консультации.

На основании данных документов издается приказ, согласно которому сотрудница может уйти в положенный отпуск и по которому вам должны быть начислены материальные пособия. Если срок отпуска не истек, а действие контракта закончилось – не стоит переживать об увольнении. По ТК РФ ваш работодатель обязан продлить срок соглашения. Если этого не случилось - вы имеете полное право обжаловать решение о вашем увольнении в суде.

У вас остались вопросы по данной теме? Задайте их трудовым юристам нашей компании! Для связи со специалистом достаточно набрать номер телефона круглосуточной горячей линии. Консультация предоставляется бесплатно.

Добавить комментарий



Полужирный Наклонный текст Подчёркнутый текст Зачёркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Вставка ссылкиВставка защищённой ссылки Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера