Взыскание выходного пособия

Взыскание выходного пособия представляет собой достаточно непростую процедуру. Для того, чтобы добиться успеха, работнику необходима осведомленность о собственных правах, а также знание различных нюансов законодательства. Однако рядовые граждане редко обладают углубленным знанием права - это задача специалиста. Поддержка трудового юриста в особенности востребована ввиду того, что российское законодательство часто претерпевает изменения. Квалифицированная юридическая поддержка при взыскании выходного пособия доступна в нашей компании, специалисты которой обладают высокой квалификацией и успешной практикой. В их арсенале немало успешно разрешенных трудовых споров. Лицам, сталкивающимся со сложностями при взыскании законных выплат от работодателя, наши юристы и адвокаты окажут действенную помощь.

Что представляет собой выходное пособие?

Определение выходного пособия содержится в ТК РФ. Оно представляет собой денежную сумму, выплачиваемую сотруднику однократно при увольнении. При этом прекращение трудовых отношений может происходить по разным причинам. Размер данной выплаты должен соответствовать величине средней заработной платы сотрудника, которая рассчитывается за два последних месяца его работы. Выдача сотруднику пособия должна производиться в день его увольнения.

На сегодняшний день с такой задачей, как взыскание выходного пособия, специалисты сталкиваются достаточно часто. Это обусловлено высоким уровнем правонарушений со стороны работодателей, которые отказывают увольняемым работникам в выплате законных средств. В этих случаях качественная юридическая поддержка наших юристов и адвокатов поможет взыскать пособие с работодателя, при необходимости - в судебном порядке.

Что делать, если работодатель не выплачивает пособие

Лучшим решением в подобной ситуации является обращение к профессиональному юристу или адвокату. Специалист проанализирует ситуацию с юридической точки зрения, определив, насколько законны действия работодателя. Для этого проводится анализ, после чего определяется стратегия, согласно которой будет проводиться взыскание средств с работодателя.

Последнему будет направлена досудебная претензия, составленная профессиональными юристами. При отказе выполнить изложенные в ней требования дело направляется в суд. На этом этапе специалисты разрабатывают линию защиты интересов работника и составляют исковое заявление, которое направляется ими в судебную инстанцию. При рассмотрении вопроса в суде наши специалисты готовы обеспечить эффективное ходатайство.

Исковое заявление

Судебное урегулирование невыплаты выходного пособия требует правильно составленного и убедительного искового заявления. Иск содержит требование о взыскании средства с работодателя в принудительном порядке. Позиция истца должна быть убедительно обоснована, с опорой на соответствующие статьи и пункты закона. Помимо этого, необходимо соблюсти и формальные требования к внешнему оформлению документа. При невыполнении всех этих условий иск может быть отклонен судом.

Составление иска профессиональными юристами и адвокатами имеет очевидные преимущества. Наши специалисты оформят заявление в соответствии с установленными правилами и грамотно представят позицию клиента для достижения успеха.

Юридическая помощь в нашей компании

Работнику предоставляется в нашей компании бесплатная консультация трудового юриста, на которой специалист знакомится с его проблемой и определяет возможности для внесудебного разрешения ситуации. Предоставленные клиентом документы тщательно изучаются, после чего ситуации дается правовая оценка и эксперт определяет возможные варианты развития ситуации.

Наши адвокаты успешно защищают интересы работников при таких нарушениях со стороны работодателей, как невыплата выходного пособия, незаконное увольнение и др. Для взыскания пособия с работодателем проводятся переговоры, ему направляется досудебная претензия; в случае отказа с его стороны наши специалисты предоставят ходатайство в суде, взяв на себя оформление всей необходимой документации.

Наши специалисты сделают все для защиты законных прав работника.