Работа без официального трудоустройства

Нюансы работы без оформления по ТК

У работодателя имеются определенные причины, побуждающие его не оформлять сотрудника официально. Одной из них является размер отчислений, которые он вынужден выплачивать с зарплаты каждого работника. На взгляд многих работодателей, эти ставки завышены, и их соблюдение делает функционирование организации невозможным. В качестве повода может выступать и желание сэкономить на налоговых выплатах.

Многие работодатели не оформляют работников, желая избежать необходимости соблюдения Трудового кодекса. Они полагают, что при работе без трудовой они не будут нести никаких обязательств перед работником, и привлечь их к ответственности в суде будет невозможно. Такие работодатели рассчитывают выплачивать зарплату неофициальным работникам по своему настроению, не рассматривая это как свою обязанность.

Почему работники выбирают работу без официального оформления?

В качестве возможного мотива может фигурировать желание избежать удержания средств с заработной платы. Это может касаться, к примеру, алиментов или других взысканий, определенных судом. Но подобные мотивы присутствуют у работников далеко не всегда. В остальных случаях интересы работодателя и работника вступают в прямое противоречие, давая повод для возникновения споров. В ряде случаев такие конфликты требуют урегулирования в суде.

Трудовой договор

В Трудовом кодексе существует четкое положение о том, что лицо считается официально принятым на работу, если оно приступило к выполнению своих обязанностей. Это обстоятельство не зависит от того, был ли заключен трудовой договор или нет. Закон обязывает работодателей оформлять работников в течение трех дней после начала ими работы. Работодатель, не подписывающий с сотрудником договор по истечении этого срока, нарушает его законные права.

Бывает, что своевременному оформлению договора мешают уважительные причины, к примеру, болезнь или чрезвычайные обстоятельства. Но если заметно, что работодатель не торопится с его подписанием и уклоняется от него, то не стоит надеяться на его благие намерения и на исполнение каких-либо обещаний.

Работа без трудовой по взаимному согласию

В некоторых случаях работодатель оговаривает заранее, что он не предусматривает официальное оформление для работника. При согласии последнего ответственность за последствия будут нести обе стороны.

Существуют и неожиданные ситуации - работодатель подписывает с будущим сотрудником договор, издает приказ о его трудоустройстве, оформляет должностную инструкцию и иные необходимые документы. Однако вся эта документация не покидает его офис.

Сотрудник может полагать, что он официально оформлен, наблюдать совершаемые в связи с этим действия. Несмотря на это, в какой-то момент он узнает, что он не числится в штате компании. Обнаруживается это, например, при получении письма из Пенсионного фонда, свидетельствующего об отсутствии отчислений за период работы у данного работодателя. Подобным сигналом может быть и отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска и иных законных выплат. Факт отсутствия оформления может обнаружиться и при возникновении трудовых споров.

Оформление после испытательного срока

Часто работодатели заявляют о том, что намерены оформить работника после того, как он успешно пройдет испытательный срок. Работники должны понимать, что трудовое законодательство не содержит такой формулировки, как "испытательный срок" - в нем говорится о "сроке испытания". Это означает, что при трудоустройстве лицо обязано выполнить конкретное условие - выдержать испытание, которое предлагается кандидату при приеме на работу и прописано в трудовом договоре. В это условие не входит обязанность проходить какой-либо "пробный" период в этой компании, понравиться кому-либо или проявить свои лучшие качества.

Если по прочтении данного материала у вас остались вопросы, свяжитесь с нашими юристами по трудовому праву для получения квалифицированной консультации и всесторонней поддержки по телефону горячей линии или через интернет в любой удобное для вас время совершенно бесплатно.