с 9 до 22
Работаем без выходных

+7 495-120-11-26
Бесплатная консультация юриста

» » Штраф за опоздание на работу

Штраф за опоздание на работу

17 август, 2016 

Сведения о законодательном регулировании

Трудовой кодекс не содержит правила, разрешающего увольнять работника в случае регулярных опозданий на работу. Но такие аспекты, как рабочий график, регулируются внутренней документацией компании; в соответствии с этим, нарушение работником установленных норм может повлечь за собой наказание.

Опоздание рассматривается как дисциплинарное нарушение, однако оно не может повлечь за собой увольнение, если оно произошло лишь один раз. Сотрудник может опоздать лишь два раза - при третьем возможно и увольнение.

Увольнение при опоздании на работу

Для увольнения сотрудника, регулярно опаздывающего на работу, существует определенная процедура. Серьезным сигналом может послужить требование руководства написать объяснительную записку.

Первое опоздание может повлечь за собой замечание или предупреждение в письменной форме. При повторении ситуации последствием может являться выговор со стороны руководства. Третье опоздание дает работодателю право распрощаться с сотрудником. Избежать его возможно лишь в том случае, если последний может предоставить уважительную причину своего опоздания.

Что может рассматриваться в качестве уважительной причины?

Закон не предусматривает определенных причин, которые при опоздании могут рассматриваться как уважительные. В некоторых случаях Правила, установленные компанией, могут содержать определенные требования, которые должны быть зафиксированы в письменном виде. Многие работодатели не считают уважительным поводом заторы на дорогах или нарушение работы общественного транспорта. Однако предоставление документа, подтверждающего, что работник опоздал не по собственной вине, может убедить работодателя, что позволит избежать предупреждения или выговора.

В качестве такого документа можно предъявить официальную справку о задержке рейса общественного транспорта, больничный лист или фотографию обстоятельства, задержавшего сотрудника по пути на работу. Эти документы будут служить в качестве доказательства правоты работника в суде в случае, если работодатель все же решит его уволить.

Неуважительные причины для опоздания

Работодатель может не принять объяснения сотрудника о том, что он страдает бессонницей, вследствие чего поздно уснул и пришел не вовремя. Также не принимаются такие причины, как "перепутал, какой сегодня день" или утверждение работника о том, что опоздания являются для него нормой. Любые шутливые оправдания не будут рассматриваться в качестве уважительной причины - например, заявление о том, что желание опоздать было навеяно услышанной по радио песней может повлечь за собой решительные меры со стороны руководства.

Если работник не имеет возможности предоставить документальное подтверждение причины опоздания, то решение о том, верить его объяснениям или нет, принимает работодатель. Если он сочтет, что в объяснительной содержатся лишь отговорки, то последствия могут быть серьезными.

Решение о том, увольнять сотрудника за третье опоздание или нет, работодатель вправе принимать по своему усмотрению. При нежелании терять его он может и не прибегнуть к подобной мере и, вместо этого, пересмотреть его график, однако делать этого он не обязан.

Штраф за опоздание на работу

ТК не предусматривает штрафных санкций в данном случае. Если трудовой договор содержит условие о штрафе за опоздание на работу, это является нарушением закона. Работник, не появляющийся на работе вовремя, нарушает дисциплину, в результате чего работодатель получает право вынести ему предупреждение, выговор или уволить его. Однако он не вправе взыскивать с него в этом случае средства. За подобные штрафы на работе работодателю грозит ответственность - штраф может быть наложен на него самого.

Если вам потребуется профессиональная помощь наших специалистов в подготовке документов и составления претензий по вопросам увольнения при опоздании на работу, мы всегда будет рады вам помочь. По всем интересующим вопросам вы сможете проконсультироваться в любой момент: достаточно просто связаться с нашими трудовыми юристами по телефону, изложить суть проблемы и обстоятельства по делу. Грамотный совет юриста поможет сделать правильный шаг, отстоять права и получить полагающуюся компенсацию.

 

Добавить комментарий



Полужирный Наклонный текст Подчёркнутый текст Зачёркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Вставка ссылкиВставка защищённой ссылки Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера