с 9 до 22
Работаем без выходных

+7 495-120-11-26
Бесплатная консультация юриста

» » Уменьшение размера заработной платы

Уменьшение размера заработной платы

12 июнь, 2017 

Далеко не всегда сотрудник компании может получить оклад в увеличенном размере. К тому же работодатель имеет право на уменьшение заработной платы работнику. И в рамках данной статьи рассмотрим, при каких обстоятельствах это возможно, как юридически грамотно оформляется.

Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя

В соответствии с нормами трудового законодательства уровень оклада труда не может быть менее показателей МРОТ по конкретному региону. Но его размер - довольно изменчивый показатель, который может не только увеличиваться, но и снижаться при наличии определенных оснований. Так, уменьшение размера заработной платы допускается лишь при соблюдении условий трудового договора, заключенного при трудоустройстве, и согласовании обеих сторон: руководителя и самого сотрудника компании. На нашем портале вы также можете ознакомиться с условиями и основаниями применения данной меры в соответствии со статьей 72 ТК РФ.

Причины уменьшения заработной платы

Как уже было сказано ранее, по Трудовому кодексу уменьшение заработной платы не должно привести к показателю менее установленного МРОТ. В противном случае, данная мера может привести к привлечению руководства к ответственности. Разрешается снизить оклад только в следующих случаях:

  • по взаимному согласию обеих сторон;
  • по желанию трудящегося;
  • при ликвидации компании (уменьшение оклада труда в данном случае позволит сохранить рабочее место);
  • при уменьшении ряда производственных задач со стороны сотрудника или существенного ухудшения качества исполняемой им работы;
  • финансовые трудности на предприятии (работодатель может предложить своим сотрудникам снижение оклада вместо увольнения).

Уменьшение заработной платы в одностороннем порядке недопустимо. При подготовке официальной правовой документации важно заблаговременно (примерно за 2 месяца) уведомить об этом сотрудника с указанием причины, послужившей принятию данного решения. Если вашим руководителем является индивидуальный предприниматель, то известить сотрудника о принятом решении он должен за 2 недели. После рассмотрения уведомления с сотрудником заключается дополнительное соглашение, за которым следует приказ с проставлением отметки об изменении уровня дохода.

Наши трудовые юристы проконсультируют вас и помогут юридически грамотно оформить заявление об уменьшении удержаний из заработной платы. Здесь же вы сможете запросить образцы заполнения документов в соответствии с нормами действующего законодательства. Информативная поддержка по всем интересующим вопросам осуществляется совершенно бесплатно по телефону горячей линии или через интернет.

Добавить комментарий



Полужирный Наклонный текст Подчёркнутый текст Зачёркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Вставка ссылкиВставка защищённой ссылки Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера