с 9 до 22
Работаем без выходных

+7 495-120-11-26
Бесплатная консультация юриста

» » Аннулировать трудовой договор

Аннулировать трудовой договор

03 март, 2017 

Кадровой службе организации порой приходится сталкиваться с таким вопросом как аннулирование трудового договора, подписанного обеими сторонами. Рассмотрим немного подробнее процедуру, как аннулировать соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с нормами действующего законодательства.

При трудоустройстве на работу человек обычно соглашается на все условия, но спустя время понимает, что расписание порядка дня и трудовые обязанности его не устраивают. Не менее распространенной причиной можно отметить и ситуацию, когда работник после заключения соглашения просто не выходит на работу по причине трудоустройства на другую. Как же быть с оформленными ранее документами?

Можно ли аннулировать трудовой договор?

Процедура отмены трудовых отношений строго регламентирована в соответствии с нормами ТК РФ. Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор при условии, если принятый сотрудник не явился для исполнения своих трудовых обязательств в назначенное время. Но важно учитывать и то, что последний может рассчитывать на получение компенсации по социальным страховым выплатам, если им будет получен ущерб, вплоть до момента фактического аннулирования договора, несмотря на то, что данная форма отношений является незаключенной.

Работодатель может аннулировать трудовой договор, но никаких последствий это не влечет и записи об увольнении в послужной книжке не делаются. Причем сделать это можно в тот же момент, как стало известно об отсутствии работника. И никаких оснований для этого искать не требуется. Даже отсутствие по уважительной причине может стать поводом для отмены подписанного ранее соглашения. Но работодатель может этого и не делать, если посчитает сотрудника ценным для производства.

Тем не менее, рекомендуется заниматься этим вопросом по окончанию рабочего дня, составив соответствующий акт, в котором будет приведено подтверждение факта отсутствия работника. Далее подготавливается распоряжение об аннулировании соглашения или предоставлении отсрочки данной процедуры.

Качественная помощь в трудовых вопросах доступна в нашей компании. Опытные специалисты, имеющие в своей практике не один успешно разрешенный спор трудового характера, примут все надлежащие меры для защиты интересов работника и возмещения средств, положенных ему по закону.
Бесплатная консультация трудового юриста позволит осветить все имеющиеся вопросы.

Добавить комментарий



Полужирный Наклонный текст Подчёркнутый текст Зачёркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Вставка ссылкиВставка защищённой ссылки Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера