с 9 до 22
Работаем без выходных

+7 495-120-11-26
Бесплатная консультация юриста

» » Могут ли уволить беременную за прогулы

Могут ли уволить беременную за прогулы

27 февраль, 2017 

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы – это один из наиболее распространенных вопросов, с которым обращаются в наш юридический центр. В рамках данной статьи рассмотрим, что является прогулом, в каких случаях возможно увольнение и как его зафиксировать с целью последующего дисциплинарного взыскания.

На законодательном уровне предусмотрен ряд мер и гарантий, направленных на обеспечение надежной защиты прав и интересов женщины в период беременности и ухода за ребенком в возрасте до трех лет. И основным из них стоит отметить наложение запрета на увольнение по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора возможно только при прекращении деятельности ИП или ликвидации организации.

В каких случаях допускается привлечение беременной к ответственности за прогул?

В соответствии с нормами действующего законодательства можно уволить беременную за прогулы, если не будет предоставлено подтверждения уважительного отсутствия на рабочем месте свыше 4-х часов. Посещение врача в рабочее время прогулом не является, но беременная должна предоставить справки, подтверждающие сей факт. К тому же на заработной плате это также никак не отражается.

Если же женщина будет злоупотреблять своим положением, то ее поведение может расцениваться как прогул. Однако и в этом случае уволить ее невозможно. Работодатель в данном случае может сделать замечание или выговор, лишив премиальных выплат, не гарантированных на законодательном уровне. Как показывает практика, данные меры помогают стимулировать сотрудниц более добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.

Как фиксируется прогул с целью последующего наложения дисциплинарного взыскания?

Уволить беременную за прогулы по закону нельзя, но при грамотном фиксировании и помощи трудового юриста к ней может быть применен ряд иных дисциплинарных взысканий. Причем требования те же, что и к остальным работникам. Рассмотрим данный алгоритм несколько подробнее.

В первую очередь важно грамотно зафиксировать прогул путем составления соответствующего акта об отсутствии сотрудницы на месте без уважительных причин. Строго регламентированной формы для этого не предусмотрено, но важно учесть, что указывается: ФИО, временной промежуток отсутствия. Данный документ подписывается не только работодателем, но и двумя свидетелями. Соответствующие отметки делаются и в табеле учета рабочего времени.

Если сотрудница не явится на работу в течение рабочего дня, то следует направить ей заказное письмо с уведомлением о вручении, в котором отражается требование объяснить факт прогула. Возможно, она была госпитализирована и не имела возможности связаться с руководством для пояснения причин случившегося. Применить дисциплинарное взыскание без объяснительной сотрудницы будет невозможно. Исходя из этого, стоит отметить, что уволить беременную за прогулы конституционный суд не позволяет ни при каких обстоятельствах, за исключением ликвидации самой компании.

Могут ли уволить беременную женщину за прогулы после рождения ребенка?

Многие ошибочно полагают, что после родов может последовать увольнение, но это не так, поскольку далее начинается отпуск по уходу за ребенком длительностью в 3 года. Соответственно, расторжение трудового договора будет невозможно в силу упущенного срока давности (6 месяцев с момента совершенного правонарушения).

И если вас беспокоит вопрос, могут ли уволить беременную за прогулы по выходу на работу после декретного отпуска, то можете быть совершенно спокойны, т.к. это будет незаконно.

Добавить комментарий



Полужирный Наклонный текст Подчёркнутый текст Зачёркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Вставка ссылкиВставка защищённой ссылки Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера