Справедливо ли увольнение матери - одиночки?
- Вопрос:
-
Здравствуйте. Я работаю в детском саду как внешний совместитель. Сегодня мне объявили что во мне не нуждаются и меня увольняют,но не сокращают и не собираются платить по сокращению. Я мать-одиночка,у меня два малолетних иждивенца. Это справедливо?
Динара
Ответ:
Увольнение матери-одиночки по желанию руководителя или по сокращению штатов является незаконным. Исключение составляют случаи, предусмотренные ст. 261 ТК России:
- если работница не один раз, не имея на то уважительной причины, пренебрегает своими должностными обязанностями, за которые получены дисциплинарные взыскания.
- вследствие отсутствия сотрудницы на рабочем месте в течение 4 часов, появления в опьяненном виде или под действием наркотических средств.
- в случае если сотрудница совершила хищение или растрату на работе, разгласила государственную, коммерческую или служебную тайну, при работе с товаром и деньгами, совершила проступок, который привел к утрате доверия работодателя или ей были нарушены правила охраны труда, вследствие чего возникла авария, несчастный случай или могло бы послужить причиной этому.
- если сотрудница устраиваясь на работу предоставила подложные документы, или, работая в воспитательном учреждении, совершила аморальный поступок.
- лишение работы матери-одиночки возможно после окончания срока заключенного с ней трудового договора или при полной ликвидации предприятия.